仕态|与老板出差
跟老板出差，从菜鸟到达人都晓得这项任务可是职场脑力越野赛。伴君如伴虎，但这只老虎又不是拍惊怵恐怖片的，老板能让你跟他出差，其实只需把既定的事情做得更周全一些，再从中找寻难得的资讯，这种机会回报率将会相当可观。
与老板一路同行的前期，定要全面掌握老板的性格图谱，雷区禁入，安全区也要慎入，总之要投其所好：如果老板是胆汁可持续过剩型的，你就必须提前自灌电解质若干瓶，四肢五感全开动，眼观六路耳听八方，老板一句不经意，都得反应零时差，尽量向亲密战友状靠拢;但若老板是深沉如海型，那你的灵魂也不能闲着，洞若观火地体味老板的片言只语、微言大义，跟着老板思考，博得拈花一笑的默契感会让你的评分旋即冲红！
当然出差洽谈过程各种可能性都会存在，所以也得配备上中下三锦囊。下策：如果诸事不顺，状况频频，就要少说话，多办事，全力圆场补救，适度鼓励老板，以缓和低沉气氛，逆向管理老板情绪;中策：平平而过，无风无浪者，那就不妨提请增加一些临时安排，以展现你的应对能力;上策：进展豁然开朗，春风得意者，不妨把欢快度推向一个新的高度，席间也可适时谈谈一些自己的建议与创想，就算不能得到认同也无伤大雅。
与老板出差，正常人类都会可避则避，既然人类都回避，那就是你欲做进步人士的机会了!老板，请考验我吧！
全天候聆听者：少说多干永远是正道!毕竟永远不可能掌握老板的全息云图，所以多听一点就多一丝线索，所谓全天候，即不是听完给完反应就算，还需事后玩味重构，继而内化，这样方可尽量无限接近老板。
一枚绿油油滴绿叶：绿叶固然是职场鞍前马后筹备组的自觉定位，但也要学会绿得现出亮色，不能绿得索然，到秋风扫落叶时老板也未必会想起你，所以在不抢功的前提下展现自我，增加个人品牌的可辨度。
提升工作默契度：能用一个字说完的事不用两个字，能马上做好的事情绝不拖延半秒，不仅是在老板在场时，老板不在场时更要卡紧时间，在老板没有想到的空隙位置也要尽快补充完善。
适度表现另一面：很多时候可能工作的性质限制你其他层面的发挥，在与老板近距离接触时，不妨露一手，当然是你比较自信的一手，给老板一些不一样的惊喜，当然不是你的全能杂耍专场，表演者务必克制。
共同兴趣顺藤摸瓜：如果能够发掘到与老板的共同兴趣，话匣子立马打开，但切记现在不是交友时空，你所问所说尽量还是要与工作主线暗扣，甚至不妨结合一下当下工作而谈，以强化你得体的职业感。
保持安全距离：有人常把人与人比喻成刺猬，那么老板肯定是块头比较大的那只，所以千万不要尝试刺探老板的隐私，这是生人勿进的高压雷区。同时你也别被老板知道你过多的隐私，你变成透明人，前景就未必明朗了…
适时提问请教：以这种方式交谈可谓以进为守，将自己置于一个疑惑的位置，将老板置于一个解惑的位置，这样你其实更安全。说得宽泛些也是显得童言无忌和比较好学，同时也让老板可以就一个议题讲得更为深入透彻，你将有双重得益。
加一段光荣的尾巴：出差结束后绝非万事大吉，很多未尽事宜还需继续跟进完成，人在做，老板在看，有始有终，你的阶段性评分才会尘埃落定。此外某些方面更是新的开始，如果老板对你印象分提升，接下来你需要做点什么保持这份热度。
（摘自《公务员文萃》2015年第二期）
稿件来源：《21世纪商业评论》